:::
電子布告欄
強化大專校院兼任教師工作權益保障 友善列印
教育部 聯絡人:蔡欣瑾    電話:(02)7736-6073

大專校院兼任教師研擬強化權益保障說明表

106年3月31日人事處製表

教師團體訴求

(工作權利)

教育部研擬保障方向

 

請假保障

(沒假可請,生病還得抱病授課?)

增訂專科以上學校兼任教師聘任辦法(以下簡稱兼任教師聘任辦法)第10條草案,規劃如下:

1.依性別工作平等法應給予之假別,如生理假、產(娩)假、產檢(前)假、陪產假、經醫師診斷需安胎休養等依該法規定辦理。

2.具原住民族身分教師,依原住民族委員會公告各該原住民族歲時祭儀放假日計給。

3.其中婚假、產前假、陪產假、事假及家庭照顧假、病假或經醫師診斷需安胎休養、喪假等假別,原則比照專任教師請假日數按比例核給。

4.兼任教師依上開規定請假期間之鐘點費,學校應予照發,並另支應補課、代課之鐘點費。

鐘點費保障

(鐘點費沒保障?)

1.依兼任教師聘任辦法第7條規定,已規範公私立專科以上學校兼任教師待遇以鐘點費支給,私校支給基準亦不得低於該辦法施行前之數額。

2.本部並已透過獎補助措施,鼓勵私校提高兼任教師鐘點費。

準時發薪保障

(薪水不當月發薪沒關係?)

增訂兼任教師聘任辦法第9條第1項草案,規劃學校於授課期間應按月發給兼任教師鐘點費。

保險(勞、健保)保障

(寒暑假沒勞健保?)

1.增訂兼任教師聘任辦法第4條草案,規劃兼任教師聘約原則應以學期制或學年制為之。

2.增訂兼任教師聘任辦法第12條草案,兼任教師符合勞工保險條例、就業保險法或全民健康保險法所定資格者,學校於聘約有效期間,依相關規定及聘約約定為其投保勞工保險、就業保險及全民健康保險。

退休保障

(沒退休金?)

增訂兼任教師聘任辦法第13條草案,考量未具本職兼任教師因無本職工作保障,規劃請學校依勞工退休金條例為渠等提繳退休金,並由本部相對補助學校應負擔提繳金額。

上版日期:106-03-31